Arbeitsrecht in Hannover

1. Was tun bei einer Kündigung?

Ihr Arbeitsplatz wurde Ihnen gekündigt? Das ist in den meisten Fällen eine unangenehme Überraschung. Was tun bei einer Kündigung? Auf jeden Fall sollte sich jeder Arbeitnehmer, der mit einem Kündigungsschreiben nicht einverstanden ist, unverzüglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover wenden. Denn oft stellen sich Kündigungen als fehlerhaft heraus. Häufig ist der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden und möchte seinen Arbeitsplatz behalten, manchmal geht es ihm aber auch darum, eine Abfindung zu erhalten. Eine Abfindung hilft dem Betroffenen dabei, die Zeit bis zur Aufnahme eines neuen Arbeitsplatzes finanziell gut zu überstehen.

In der Praxis enden viele Prozesse vor den Arbeitsgerichten mit einem Vergleich: Der Arbeitnehmer nimmt die Kündigungsschutzklage zurück – im Gegenzug erhält er eine ansehnliche Abfindung. In vielen Fällen greift allerdings auch der Kündigungsschutz: Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, den Arbeitnehmer weiterhin zu beschäftigen.

Die Frage, was im Kündigungsfall für den Arbeitnehmer die beste Strategie ist, lässt sich immer nur für den Einzelfall beantworten. Experten wie die Juristen der Rechtsanwälte Dr. Papsch & Collegen in Hannover gehen immer auf die Wünsche ihrer Mandanten ein und richten ihre Vorgehensweise danach ein. In vielen Fällen können die Ansprüche des Arbeitnehmers auch ohne einen zeitaufwendigen Prozess durchgesetzt werden.

2. Wie gut sind die Chancen für Arbeitnehmer bei einem Prozess im Arbeitsrecht Hannover?

Arbeitsrecht in Hannover – es kommt nicht nur darauf an, welche Rechte man als Arbeitnehmer hat. Es geht vor allem um die praktische Durchsetzung. Wie gut sind die Chancen für Arbeitnehmer bei einem Prozess im Arbeitsrecht Hannover? Eine klare Antwort: In der Regel sind die Aussichten auf ein positives Ergebnis sehr gut. Entweder bleibt der Arbeitsvertrag erhalten oder beide Parteien einigen sich auf eine Abfindung. Viele Faktoren beeinflussen die Chancen für Arbeitnehmer, einen Prozess im Arbeitsrecht in Hannover zu gewinnen.

• Je länger das Arbeitsverhältnis bereits besteht, desto schwieriger ist es für den Arbeitgeber, dieses zu kündigen.
• In Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern gelten strengere Kündigungsschutzbestimmungen als in kleineren Unternehmen.
• Betriebsbedingte Kündigungen sind in der Regel für den Arbeitgeber schwieriger zu begründen als Kündigungen aus personenbedingten Gründen.
• Der Arbeitgeber muss den konkreten Grund für die Kündigung im Prozess darlegen und beweisen.

Wie hoch die Chancen im Einzelfall sind, kann Ihnen ein spezialisierter Anwalt sagen. Erst nach Prüfung aller Einzelheiten wird er Ihnen zu einer bestimmten Strategie raten, mit der sich Ihre Interessen im Arbeitsrecht in Hannover durchsetzen lassen.

3. Wie viel kostet eine Kündigungsschutzklage?

Nicht nur die Erfolgsaussichten beeinflussen die Entscheidung, ob man rechtlich gegen ein Kündigungsschreiben vorgehen soll. Auch die Kosten spielen im Arbeitsrecht in Hannover eine große Rolle. Wie viel kostet eine Kündigungsschutzklage? Auf diese Frage lässt sich keine pauschale Antwort geben. Denn die Kosten für die Durchsetzung der eigenen Rechte im Arbeitsrecht in Hannover hängen von vielen Faktoren ab. Dies sind unter anderem:

• die Höhe des Streitwerts (in der Regel drei Brutto-Monatsgehälter),
• die Dauer des Rechtsstreits (der sich eventuell durch mehrere Instanzen ziehen kann),
• die Komplexität des Rechtsstreits.

Prüfen Sie bei dieser Frage auch, ob Sie eventuell rechtsschutzversichert sind – zum Beispiel über die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Ihr Anwalt wird Sie auch über die Möglichkeiten einer Beratungshilfe informieren.

4. Was tun bei einer Abmahnung?

Abmahnungen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber sind im Arbeitsrecht in Hannover häufig. Was tun bei einer Abmahnung? Man sollte diese keinesfalls auf die leichte Schulter nehmen. Die rechtlichen Konsequenzen einer Abmahnung werden häufig unterschätzt. Denn in vielen Fällen ist es erst eine bestandskräftige Abmahnung, die für den Arbeitgeber den Weg zu einer Kündigung eröffnet.

Eigentlich hat die Abmahnung den Zweck, dem Arbeitnehmer eine Chance auf Bewährung zu geben, indem er ein erkanntes Fehlverhalten verbessert.

• Prüfen Sie also zunächst, ob der konkrete Vorwurf überhaupt stimmt.
• Ist dies nicht der Fall, sollten Sie die Abmahnung ausdrücklich zurückweisen.

Als Betroffener sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Oft lassen sich Probleme mündlich sehr gut klären. Seien Sie hier aber besonders vorsichtig und vermeiden Sie unüberlegte Zugeständnisse. Wenn das direkte Gespräch ohne Ergebnis bleibt, können Sie einen Rechtsanwalt aufsuchen. Denn auch Abmahnungen sind häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten.

5. Wie finde ich den richtigen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover?

Wer eine Kündigung erhalten oder ein anderes rechtliches Problem am Arbeitsplatz hat, sollte einen auf Arbeitsrecht in Hannover spezialisierten Juristen befragen. Aber wie finde ich den richtigen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover? Wichtig sind hier neben der Spezialisierung auf Arbeitsrecht vor allem ein umfangreiches Fachwissen und praktische Erfahrungen. Ein besonders gutes Indiz für Erfahrung, Fachwissen und Know-how ist der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Qualifikation, Erfahrung, Reputation – all das sind Kriterien für die Auswahl eines Anwalts für Arbeitsrecht in Hannover. Recherchieren Sie Mandantenbewertungen oder fragen Sie zum Beispiel bei Arbeitskollegen oder in Ihrem Bekanntenkreis nach.

Die Rechtsanwälte Dr. Papsch & Collegen in Hannover sind mit zwei Fachanwälten auf Arbeitsrecht spezialisiert. Dabei geht es im Arbeitsrecht in Hannover vor allem um folgende Themen:

• Die Ausgestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
• Kündigungen und Kündigungsschutz: Hier ist vor allem das Kündigungsschutzgesetz wichtig.
• Arbeitszeiten: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die zulässige Höchstarbeitszeit und die Pausenzeiten. Aktuell spielt gerade die Themen flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und Digitalisierung eine große Rolle.
• Entgelt: Das Arbeitsrecht regelt, welche Bestandteile das Entgelt umfassen kann und welche Mindeststandards gelten. Hier ist vor allem der individuelle Arbeitsvertrag wichtig.
• Arbeitsschutz: Vorschriften zum Arbeitsschutz sollen die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gewährleisten.

Ein versierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wird Sie auch über die geltenden Tarifverträge informieren, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften geschlossen wurden. Diese Verträge enthalten zum Teil Bestimmungen, über das gesetzliche Arbeitsrecht hinausgehende Regelungen enthalten – in der Regel zu Gunsten von Arbeitnehmern.

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben?

Gelten nur schriftliche Arbeitsverträge? Nein, für Arbeitsverträge sieht das Gesetz kein besonderes Schriftformerfordernis vor. Auch mündliche Vereinbarungen sind deshalb gültige Verträge. Es empfiehlt sich jedoch dringend – und das gilt für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber – die einzelnen Bedingungen eines Arbeitsvertrags schriftlich zu fixieren, um Schwierigkeiten bei der Beweisführung auszuräumen. Wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht in Hannover haben, die sich auf die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen beziehen, kontaktieren Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wie Dr. Papsch & Collegen in Hannover. So gehen Sie auf Nummer sicher und können alle Einzelheiten, die Ihnen wichtig sind, in einem rechtssicheren Arbeitsvertrag regeln.

Wie viel kostet die Erstberatung bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover?

Die Kosten für rechtsanwaltliche Tätigkeiten sind im Rechtsanwaltsgebührengesetz (RVG) geregelt. In der Regel verlangen Rechtsanwälte für eine Erstberatung 190 Euro netto. In vielen Fällen reicht bereits eine Erstberatung zum Thema Arbeitsrecht in Hannover mit Bezug zum spezifischen Fall aus, um einen Überblick über die rechtliche Lage und konkrete Handlungsempfehlungen zu bekommen. Oft wird es jedoch erforderlich, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover mit einer weiteren Vertretung zu beauftragen. Das gilt insbesondere in folgenden Fällen:

• Die Rechtslage ist kompliziert.
• Die Interessen des Mandanten können voraussichtlich nur in einem Rechtsstreit durchgesetzt werden.
• Der Mandant benötigt fachkompetente Unterstützung.

Ob sich aus einer Erstberatung zum Arbeitsrecht in Hannover eine weitergehende Beauftragung des Rechtsanwalts ergibt, ist eine individuelle Entscheidung des Mandanten. Der Anwalt wird Ihnen Vor- und Nachteile darlegen, wobei er insbesondere auch die Kostenfrage ansprechen wird.

Wie bereite ich mich auf eine Erstberatung beim Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vor?

Wenn Sie eine Erstberatung zum Arbeitsrecht in Hannover in Anspruch nehmen möchten, sollten Sie sich gut vorbereiten. Notieren Sie zum Beispiel Ihre Fragen und bringen Sie alle für den Fall relevanten Unterlagen mit. Sie können beim Termin alle Fragen zur Sprache bringen. Denken Sie daran, dass ein Rechtsanwalt der Schweigepflicht unterliegt. Sie müssen also nicht befürchten, dass irgendeine Information nach außen dringt.

Fazit

Der Bestand eines Arbeitsverhältnisses ist für die meisten Menschen und ihre Familien von existenzieller Bedeutung. Für Arbeitnehmer, die Fragen oder Probleme im Arbeitsrecht haben, ist es ratsam, sich an einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover zu wenden. Denn das Arbeitsrecht ist ein komplexes Gebiet, das viele Einzelregelungen enthält. Oft sind Kündigungen rechtswidrig, und in vielen Fällen lassen sich bei arbeitsrechtlichen Konflikten Lösungen finden, die den Interessen beider Parteien dienen. Mit einem Experten an Ihrer Seite können Sie Ihre Ansprüche als Arbeitnehmer effektiv durchsetzen. Die Rechtsanwälte Dr. Papsch & Collegen in Hannover stellen Ihnen dafür ihre Expertise zur Verfügung.